Una capacidad dinámica se define como una potencialidad (inimitable) de la empresa para generar nuevos saberes organizacionales a partir de una continua creación, ampliación, mejoramiento, protección, integración, reconfiguración, renovación, recreación, incremento y reconstrucción de su conocimiento, para poder responder a los cambios en mercados desarrollando nuevos productos y/o procesos y diseñando e implementando nuevos modelos de negocio para conseguir mantener y/o ampliar las ventajas competitivas (Alfonso & Castrillón, 2015).

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Las capacidades dinámicas se dividen en:

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Capacidad de Aprendizaje

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Capacidad de innovación 

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Capacidad de absorción

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Capacidad estratégica

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Capacidad de Adaptación

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